FPF:UBKKN037 Personál.manag. a market.knih. - Informace o předmětu

UBKKN037 Personální management a marketing knihoven

Rozsah

2/0/0. 5 kr. Ukončení: zk.

Garance

PhDr. Libuše Foberová, Ph.D.
Ústav bohemistiky a knihovnictví – Filozoficko-přírodovědecká fakulta v Opavě

Předpoklady

Požadavky na studenta v průběhu semestru a kritéria hodnocení: výuka předpokládá průběžnou přípravu studenta. Kvalita výuky je systematicky prověřována formou testů, prezentací zadaných referátů aj. Zkouška je písemná a je zaměřena na prověření získaných teoretických znalostí.

Omezení zápisu do předmětu

Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.

Mateřské obory/plány

• Knihovnictví (dvouoborové) (program FPF, B6107 HuSt)
• Knihovnictví (program FPF, B7201 InSK)

Cíle předmětu

Výuka je zaměřena na lidský faktor z aspektu organizace - knihovny (lidské zdroje) i jejího vnějšího prostředí (čtenáři - uživatelé). Přednášky věnované lidským zdrojům pojednávají o osobnosti manažera, tvorbě optimálních pracovních týmů a efektivních stylech vedení, které přispívají ke zvýšení produktivity práce. Marketingové taktiky a strategie sloužící k získání trvalých - tzv. "doživotních" uživatelů, které vycházejí z nejnovějších poznatků klasického i moderního marketingového mixu, jenž je aplikován v prostředí veřejných knihoven. Zvláštní důraz je kladen na možnosti uplatnění externích i interních metod public relations. Předmět lze studovat během studijního pobytu v rámci projektu Erasmus-Sokrates distančně - nutná domluva s vyučujícím ÚBK.

Osnova

• Obsah přednášek:
  l. Personální řízení v knihovnách
  - poslání, cíle a úkoly personálního řízení,
  - systém organizace personálních činností,
  - administrativní a informační zabezpečení systému personálního řízení.
  2. Plánování a optimalizace potřeby pracovníků
  - předvídání a odhad potřeby pracovníků,
  - plánování a optimalizace početních stavů pracovníků,
  - analýza pracovních míst,
  - analýza kvalifikace pracovníků (způsobilostí).
  3. Vyhledávání, výběr pracovníků a jejich orientace
  - postupy při vyhledávání a získávání pracovníků,
  - požadavky a zásady výběru pracovníků,
  - přijímání a adaptace pracovníků,
  - vyhodnocení adaptačního procesu.
  4. Profesní a osobní rozvoj pracovníků
  - stanovení potřeb profesního a osobního rozvoje pracovníků,
  - vytváření systému podnikového vzdělávání,
  - hodnocení účinnosti profesního a osobního rozvoje pracovníků.
  5. Hodnocení výkonnosti zaměstnanců
  - řízení a hodnocení výkonnosti,
  - systém odměňování a zaměstnaneckých výhod jako součást zvyšování výkonnosti,
  - firemní kultura prostředkem ovlivňujícím výkonnost.
  6. Péče o pracovníky a pracovní vztahy
  - pracovní prostředí, pracovní doba a režimy,
  - BOZP,
  - zásady vytváření partnerských vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli - interní marketing
  - vznik pracovního poměru, pracovní smlouva,
  - ukončení pracovního poměru a jeho formy,
  - podnikové pracovněprávní dokumenty.
  7. Nároky na personálního managera
  

Literatura

povinná literatura
• STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha, 2003. info
• ARMSTRONG, M. Management. Theory and Practice. London, 1997. ISBN 1-85805-070-7. info

doporučená literatura
• BLÁHA, Jiří, MATEICICUC, Aleš, KAŇÁKOVÁ, Zdeňka. Personalistika pro malé a střední firmy. Praha, 2005. ISBN 80-251-0374-9. info

Výukové metody

Přednášení
Studijní praxe

Metody hodnocení

Známkou
Test

Informace učitele

Aktualizace 12/13. Kritéria pro zvládnutí zkoušky: absolvování předmětu BKN 058 Management knihoven. Zkouška je ústní v rozsahu obsahového zaměření přednášek, s důrazem na základní orientaci v problematice.

Aktivity	Náročnost [h]
Přednáška	2
Celkem	2

Další komentáře

Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.

• Statistika zápisu (léto 2014, nejnovější)
  
• Permalink: https://is.slu.cz/predmet/fpf/leto2014/UBKKN037