FPF:UBKKK037 Person. management a marketing - Informace o předmětu
UBKKK037 Personální management a marketing knihoven
Filozoficko-přírodovědecká fakulta v Opavěléto 2014
- Rozsah
- Přednáška 5 HOD/SEM. 5 kr. Ukončení: zk.
- Garance
- PhDr. Libuše Foberová, Ph.D.
Ústav bohemistiky a knihovnictví – Filozoficko-přírodovědecká fakulta v Opavě - Předpoklady
- Požadavky na studenta v průběhu semestru a kritéria hodnocení: výuka předpokládá průběžnou přípravu studenta. Kvalita výuky je systematicky prověřována formou testů, prezentací zadaných referátů aj. Zkouška je písemná a je zaměřena na prověření získaných teoretických znalostí.
- Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
- Mateřské obory/plány
- Knihovnictví (program FPF, B7201 InSK)
- Cíle předmětu
- Výuka je zaměřena na lidský faktor z aspektu organizace - knihovny (lidské zdroje) i jejího vnějšího prostředí (čtenáři - uživatelé). Přednášky věnované lidským zdrojům pojednávají o osobnosti manažera, tvorbě optimálních pracovních týmů a efektivních stylech vedení, které přispívají ke zvýšení produktivity práce. Marketingové taktiky a strategie sloužící k získání trvalých - tzv. "doživotních" uživatelů, které vycházejí z nejnovějších poznatků klasického i moderního marketingového mixu, jenž je aplikován v prostředí veřejných knihoven. Zvláštní důraz je kladen na možnosti uplatnění externích i interních metod public relations. Předmět lze studovat během studijního pobytu v rámci projektu Erasmus-Sokrates distančně - nutná domluva s vyučujícím ÚBK.
- Osnova
- Obsah přednášek:
l. Personální řízení v knihovnách
- poslání, cíle a úkoly personálního řízení,
- systém organizace personálních činností,
- administrativní a informační zabezpečení systému personálního řízení.
2. Plánování a optimalizace potřeby pracovníků
- předvídání a odhad potřeby pracovníků,
- plánování a optimalizace početních stavů pracovníků,
- analýza pracovních míst,
- analýza kvalifikace pracovníků (způsobilostí).
3. Vyhledávání, výběr pracovníků a jejich orientace
- postupy při vyhledávání a získávání pracovníků,
- požadavky a zásady výběru pracovníků,
- přijímání a adaptace pracovníků,
- vyhodnocení adaptačního procesu.
4. Profesní a osobní rozvoj pracovníků
- stanovení potřeb profesního a osobního rozvoje pracovníků,
- vytváření systému podnikového vzdělávání,
- hodnocení účinnosti profesního a osobního rozvoje pracovníků.
5. Hodnocení výkonnosti zaměstnanců
- řízení a hodnocení výkonnosti,
- systém odměňování a zaměstnaneckých výhod jako součást zvyšování výkonnosti,
- firemní kultura prostředkem ovlivňujícím výkonnost.
6. Péče o pracovníky a pracovní vztahy
- pracovní prostředí, pracovní doba a režimy,
- BOZP,
- zásady vytváření partnerských vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli - interní marketing
- vznik pracovního poměru, pracovní smlouva,
- ukončení pracovního poměru a jeho formy,
- podnikové pracovněprávní dokumenty.
7. Nároky na personálního managera
- Obsah přednášek:
- Literatura
- povinná literatura
- STÝBLO, J. Personální řízení v malých a středních podnicích. Praha, 2003. info
- ARMSTRONG, M. Management. Theory and Practice. London, 1997. ISBN 1-85805-070-7. info
- doporučená literatura
- BLÁHA, Jiří, MATEICICUC, Aleš, KAŇÁKOVÁ, Zdeňka. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno, 2005. ISBN 80-251-0374-9. info
- Výukové metody
- Přednášení
Studijní praxe - Metody hodnocení
- Známkou
Test - Informace učitele
- Aktualizace 12/13. Kritéria pro zvládnutí zkoušky: absolvování předmětu BKN 058 Management knihoven. Zkouška je ústní v rozsahu obsahového zaměření přednášek, s důrazem na základní orientaci v problematice.
Aktivity Náročnost [h] Přednáška 2 Celkem 2 - Další komentáře
- Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
- Statistika zápisu (léto 2014, nejnovější)
- Permalink: https://is.slu.cz/predmet/fpf/leto2014/UBKKK037